人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有什么区别？怎么办理?

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证是行业重要资质。有新入行的老板们对人力资源许可证和劳务派遣许可证还没有了解很清楚区别，这也导致了很多公司在申请的时候，并不清楚具体要申请哪个，其实，两个许可证之间还是有差别的。

人力资源与劳务派遣

一、什么是劳务派遣公司?

是劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。劳务派遣公司主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

二、什么是人力资源公司?

主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

三、人力资源服务许可证办理条件

1.有明确的章程和管理制度;

2.有开展业务必备的固定场所、办公设施;

3.有3名以上专职工作人员;

4.经营范围含“职业中介”。

四、人力资源服务许可证办理资料

(1)工商营业执照;

(2)法定代表人身份证;

(3)经营场所房屋平面图;

(4)经营场所房产证、租赁合同或租赁协议;

(5)专职从业人员证明;

(6)企业章程;

(7)人力资源服务许可管理制度文本;

(8)其他法律法规要求的其他材料。

五、申请劳务派遣经营许可证所需条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

六、申请劳务派遣经营许可证办理所需资料

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照；

3、公司章程；

4、当年成立验资机构出具的验资报告(实缴资本200万或以上)，已设立的提交会计师事务所出具的审计报告；

5、经营场所的使用证明；

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、法定代表人的身份证明；

8、消防验收备案证明及安全生产台账；

9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。